Theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, công ty không trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ cho người lao động sẽ bị phạt tền từ 10.000.000 đến 100.000.000 đồng tuỳ theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng.
Cụ thể, phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không trả đủ tiền lương làm thêm giờ tuỳ theo các mức sau (áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân:
– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
– Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
– Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Lưu ý: Mức phạt này áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bị phạt gấp 2 lần cá nhân.
