Bộ Nội vụ hiện đang lấy ý kiến về 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2027 (Đinh Mùi) với thời gian nghỉ dự kiến kéo dài từ 7 đến 10 ngày áp dụng cho công chức, viên chức.
Tuy nhiên, đối với khu vực doanh nghiệp tư nhân và người lao động ngoài khối nhà nước, thời gian nghỉ cụ thể sẽ không tự động áp dụng theo lịch này mà phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.
Hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho khối Công chức – Viên chức
Theo dự thảo đang được lấy ý kiến, Bộ Nội vụ đưa ra hai kịch bản cụ thể:
- Phương án 1 (Phương án được đề xuất chọn): Nghỉ 7 ngày liên tục, bắt đầu từ ngày 04/02/2027 đến hết ngày 10/02/2027 (tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).
- Phương án 2: Nghỉ 10 ngày liên tục, kéo dài từ 05/02/2027 đến hết 14/02/2027 (tức từ 29 tháng Chạp đến hết mùng 9 tháng Giêng). Kịch bản này thực hiện thông qua phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài chuỗi nghỉ lễ.
Doanh nghiệp chủ động phương án nghỉ Tết theo Bộ luật Lao động
Khác với khu vực công, lịch nghỉ của khối doanh nghiệp được điều chỉnh trực tiếp bởi Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động được nghỉ 5 ngày làm việc hưởng nguyên lương vào dịp Tết Nguyên đán.
Tùy vào tình hình vận hành thực tế và kế hoạch sản xuất, chủ doanh nghiệp được quyền linh hoạt lựa chọn 1 trong 3 mô hình sắp xếp nghỉ dưới đây:
- Nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.
- Nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết.
- Nghỉ 3 ngày trước Tết và 2 ngày sau Tết.
Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp:
- Doanh nghiệp phải công khai thông báo lịch nghỉ Tết cho toàn bộ nhân sự trước thời điểm áp dụng tối thiểu 30 ngày.
- Trường hợp ngày nghỉ Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật), doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nghỉ bù theo đúng quy định.
Lịch nghỉ thực tế tại doanh nghiệp có thể dài hơn 5 ngày?
Trên thực tế, tổng số ngày nghỉ Tết của người lao động trong doanh nghiệp thường kéo dài từ 7 đến 10 ngày (hoặc hơn) nhờ kết hợp với các ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ phép năm hoặc do doanh nghiệp chủ động cho người lao động nghỉ thêm.
Pháp luật hiện hành khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng khung thời gian nghỉ Tết tương tự như khu vực công chức, viên chức hoặc đưa ra các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Tuy nhiên, đây hoàn toàn là tinh thần tự nguyện, không phải là nghĩa vụ bắt buộc áp dụng.
