Dự báo trong quý I/2026, quy mô lực lượng lao động có việc làm trên cả nước dự kiến đạt mốc khoảng 53 triệu người, tăng chừng 300.000 người so với quý cuối năm 2025. Sự gia tăng này cho thấy sự khởi sắc rõ nét của thị trường nhân sự ngay từ đầu năm, nhờ đà phục hồi kinh tế và hoạt động sản xuất kinh doanh tiếp tục mở rộng.
Sự phân hóa nhu cầu tuyển dụng theo ngành
Nhóm ngành sản xuất và chế biến tiếp tục giữ vai trò hạt nhân trong việc tạo ra cơ hội việc làm mới, đặc biệt ở các lĩnh vực gắn liền với xuất khẩu và chuỗi cung ứng quốc tế. Nhu cầu nhân sự ghi nhận mức tăng trưởng nổi bật ở các lĩnh vực:
Dự báo trong quý I/2026, quy mô lực lượng lao động có việc làm trên cả nước dự kiến đạt mốc khoảng 53 triệu người, tăng chừng 300.000 người so với quý cuối năm 2025. Sự gia tăng này cho thấy sự khởi sắc rõ nét của thị trường nhân sự ngay từ đầu năm, nhờ đà phục hồi kinh tế và hoạt động sản xuất kinh doanh tiếp tục mở rộng.
Sự phân hóa nhu cầu tuyển dụng theo ngành
Nhóm ngành sản xuất và chế biến tiếp tục giữ vai trò hạt nhân trong việc tạo ra cơ hội việc làm mới, đặc biệt ở các lĩnh vực gắn liền với xuất khẩu và chuỗi cung ứng quốc tế. Nhu cầu nhân sự ghi nhận mức tăng trưởng nổi bật ở các lĩnh vực:
- Chế biến, sản xuất thực phẩm: tăng khoảng 3,1%
- Sản xuất phương tiện vận tải nói chung & phương tiện khác: tăng 2,6%
- Sản xuất xe có động cơ: tăng 1,6%
Trái ngược với xu hướng tăng trưởng trên, một số nhóm ngành lại ghi nhận sự sụt giảm về quy mô nhân sự, bao gồm: sản xuất thuốc lá; hóa chất và các sản phẩm từ hóa chất; cùng lĩnh vực sửa chữa, bảo dưỡng, lắp đặt máy móc thiết bị.
Biến động nhân sự dịp Tết Bính Ngọ 2026 và giải pháp cân bằng cung – cầu
Thời điểm cận Tết Nguyên đán 2026 xuất hiện làn sóng dịch chuyển lao động ngắn hạn. Nhiều học sinh, sinh viên và lao động phổ thông tranh thủ chuyển hướng sang các dịch vụ thời vụ để tối ưu thu nhập. Bên cạnh đó, không ít nhân sự chủ động xin nghỉ việc sớm hoặc tạm nghỉ để về quê đón Tết.
Trước nguy cơ thiếu hụt nhân sự mang tính chu kỳ sau kỳ nghỉ lễ, các cơ quan quản lý đã chủ động triển khai nhiều biện pháp đồng bộ:
- Giám sát & Kết nối: Tăng cường theo dõi diễn biến lao động trước – sau Tết và các đơn vị hoạt động xuyên Tết; đẩy mạnh các phiên kết nối cung – cầu để tránh đứt gãy nguồn cung nhân lực.
- Củng cố hệ thống dịch vụ việc làm: Hỗ trợ địa phương rà soát, sắp xếp lại các Trung tâm dịch vụ việc làm, đồng thời quản lý chặt chẽ việc cấp, gia hạn hay thu hồi giấy phép của các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ việc làm.
- Đảm bảo quyền lợi lao động: Đôn đốc doanh nghiệp (đặc biệt tại các khu công nghiệp, khu chế xuất) thực hiện đầy đủ chính sách lương, thưởng Tết.
Nhờ những chính sách đãi ngộ tốt được doanh nghiệp chủ động chuẩn bị từ sớm, làn sóng “nhảy việc” sau Tết được dự báo sẽ không quá gay gắt. Tỷ lệ lao động quay trở lại nhà máy, xưởng sản xuất tại các thủ phủ công nghiệp như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, TP.HCM, Đồng Nai… dự kiến đạt khoảng 85% trong giai đoạn từ 23–25/02 và nhanh chóng chạm mốc 95% vào tuần cuối cùng của tháng 2/2026.
Chế biến, sản xuất thực phẩm: tăng khoảng 3,1%
Sản xuất phương tiện vận tải nói chung & phương tiện khác: tăng 2,6%
Sản xuất xe có động cơ: tăng 1,6%
Trái ngược với xu hướng tăng trưởng trên, một số nhóm ngành lại ghi nhận sự sụt giảm về quy mô nhân sự, bao gồm: sản xuất thuốc lá; hóa chất và các sản phẩm từ hóa chất; cùng lĩnh vực sửa chữa, bảo dưỡng, lắp đặt máy móc thiết bị.
Biến động nhân sự dịp Tết Bính Ngọ 2026 và giải pháp cân bằng cung – cầu
Thời điểm cận Tết Nguyên đán 2026 xuất hiện làn sóng dịch chuyển lao động ngắn hạn. Nhiều học sinh, sinh viên và lao động phổ thông tranh thủ chuyển hướng sang các dịch vụ thời vụ để tối ưu thu nhập. Bên cạnh đó, không ít nhân sự chủ động xin nghỉ việc sớm hoặc tạm nghỉ để về quê đón Tết.
Trước nguy cơ thiếu hụt nhân sự mang tính chu kỳ sau kỳ nghỉ lễ, các cơ quan quản lý đã chủ động triển khai nhiều biện pháp đồng bộ:
Giám sát & Kết nối: Tăng cường theo dõi diễn biến lao động trước – sau Tết và các đơn vị hoạt động xuyên Tết; đẩy mạnh các phiên kết nối cung – cầu để tránh đứt gãy nguồn cung nhân lực.
Củng cố hệ thống dịch vụ việc làm: Hỗ trợ địa phương rà soát, sắp xếp lại các Trung tâm dịch vụ việc làm, đồng thời quản lý chặt chẽ việc cấp, gia hạn hay thu hồi giấy phép của các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ việc làm.
Đảm bảo quyền lợi lao động: Đôn đốc doanh nghiệp (đặc biệt tại các khu công nghiệp, khu chế xuất) thực hiện đầy đủ chính sách lương, thưởng Tết.
Nhờ những chính sách đãi ngộ tốt được doanh nghiệp chủ động chuẩn bị từ sớm, làn sóng “nhảy việc” sau Tết được dự báo sẽ không quá gay gắt. Tỷ lệ lao động quay trở lại nhà máy, xưởng sản xuất tại các thủ phủ công nghiệp như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, TP.HCM, Đồng Nai… dự kiến đạt khoảng 85% trong giai đoạn từ 23–25/02 và nhanh chóng chạm mốc 95% vào tuần cuối cùng của tháng 2/2026.
