Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp ngày càng chú trọng xây dựng nguồn nhân lực trẻ, việc tiếp nhận thực tập sinh không còn chỉ là hoạt động mang tính hỗ trợ sinh viên, mà dần trở thành một phần trong chiến lược phát triển nhân sự dài hạn. Tuy nhiên, để thực tập sinh thực sự mang lại giá trị và có cơ hội trở thành nguồn ứng viên tiềm năng trong tương lai, khâu phỏng vấn tiếp nhận đóng vai trò then chốt.
Câu lạc bộ HR của Công ty Cổ phần Hiệp hội Việc làm Việt Nam nhận thức rõ tầm quan trọng này. Vì vậy, Câu lạc bộ tổ chức buổi tọa đàm với chủ đề “Kỹ năng phỏng vấn tiếp nhận thực tập sinh” vào lúc 9h00 sáng thứ Bảy, ngày 24 tháng 8 năm 2026. Đây là dịp để đội ngũ nhân sự và các quản lý trực tiếp cùng trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm thực tế về cách đặt câu hỏi, quan sát và đánh giá ứng viên thực tập một cách hiệu quả hơn.
Thực tế cho thấy, không ít đơn vị vẫn tiếp cận buổi phỏng vấn thực tập sinh theo cách đơn giản: hỏi về thành tích học tập, mức độ sẵn sàng làm việc và một số câu hỏi chung mang tính hình thức. Cách làm này dễ dẫn đến việc tiếp nhận những bạn trẻ chưa thực sự phù hợp với văn hóa làm việc hoặc chưa sẵn sàng về thái độ và tư duy. Ngược lại, một buổi phỏng vấn được chuẩn bị bài bản sẽ giúp doanh nghiệp nhận diện rõ hơn năng lực, động lực và khả năng thích nghi của ứng viên.
Việc nắm vững kỹ năng phỏng vấn không chỉ giúp chọn được thực tập sinh phù hợp, mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp ngay từ ấn tượng đầu tiên. Ứng viên dù có được nhận hay không cũng sẽ mang theo trải nghiệm về cách doanh nghiệp đối xử với người trẻ. Điều này gián tiếp ảnh hưởng đến hình ảnh nhà tuyển dụng trong mắt sinh viên và các cơ sở đào tạo.
Thực tập sinh hôm nay có thể chính là nhân sự chính thức của ngày mai. Vì vậy, khâu phỏng vấn tiếp nhận không nên bị xem nhẹ. Buổi tọa đàm do Câu lạc bộ HR của Công ty Cổ phần Hiệp hội Việc làm Việt Nam tổ chức chính là cơ hội để những người làm công tác nhân sự cùng nhau nâng cao năng lực ở khâu then chốt này, góp phần xây dựng nguồn nhân lực trẻ chất lượng cho tổ chức.
