Công ty Cổ phần Hiệp hội Việc làm Việt Nam |
Thứ Hai, 17/08/2026 | 21:20:27
| ⚠️ Trang tin đang xin cấp phép - Chạy thử nghiệm
Câu lạc bộ HR của Công ty Cổ phần Hiệp hội Việc làm Việt Nam
Đào tạo nghề

Câu lạc bộ Hr tổ chức đào tạo định hướng nghề nghiệp: Đồng hành cùng nhân viên xây dựng lộ trình phát triển bền vững

Nhằm hỗ trợ cán bộ, nhân viên có cái nhìn rõ ràng hơn về con đường nghề nghiệp của mình trong môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh, việc chỉ hoàn thành tốt công việc hiện tại thôi là chưa đủ. Nhiều người lao động vẫn cảm thấy mơ hồ về hướng đi tiếp theo của bản thân: nên phát triển chuyên sâu theo hướng chuyên môn, chuyển sang vị trí quản lý, hay mở rộng sang lĩnh vực mới. Vậy nên, Câu lạc bộ HR của Công ty Cổ phần Hiệp hội Việc làm Việt Nam tổ chức chương trình đào tạo:

Định hướng và phát triển nghề nghiệp

  • Thời gian:15:00 – 17:00 – Ngày 20/8/2022
  • Địa điểm: Tại trụ sở Công ty Cổ phần Hiệp hội Việc làm Việt Nam
  • Hình thức: Đào tạo trực tiếp
  • Đối tượng: Cán bộ, nhân viên Công ty Cổ phần Hiệp hội Việc làm Việt Nam

Chương trình giúp người tham dự nhận diện điểm mạnh – điểm cần cải thiện, hiểu rõ các hướng phát triển phù hợp và từng bước xây dựng lộ trình nghề nghiệp cá nhân gắn với định hướng của tổ chức.

Nội dung chính của buổi đào tạo

  • Nhận diện năng lực và định hướng nghề nghiệp của bản thân
  • Tìm hiểu các lộ trình phát triển phổ biến trong doanh nghiệp (chuyên môn sâu – quản lý – chuyên gia)
  • Cách đặt mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn
  • Hướng dẫn xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (Personal Development Plan)
  • Những yếu tố then chốt ảnh hưởng đến sự tiến bộ trong công việc
  • Chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ những người đã có quá trình phát triển nghề nghiệp rõ nét

Buổi đào tạo được thiết kế theo hướng tương tác, kết hợp chia sẻ kiến thức với bài tập thực hành để mỗi người có thể bắt đầu phác thảo lộ trình phát triển riêng ngay tại buổi học.

Tại Câu lạc bộ HR, chúng tôi tin rằng khi mỗi cá nhân hiểu rõ mình muốn đi đâu và cần chuẩn bị những gì, họ sẽ làm việc có định hướng hơn, chủ động hơn và gắn bó lâu dài hơn với tổ chức.