Căn cứ theo Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về lịch nghỉ và tiền lương dịp Quốc khánh 2/9/2026 được áp dụng như sau:
- Quy định về lịch nghỉ lễ
Số ngày nghỉ: Người lao động được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương (gồm ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau do người sử dụng lao động lựa chọn).
Điều kiện đi làm: Doanh nghiệp chỉ được huy động người lao động đi làm vào dịp này khi có sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định).
- Mức lương khi đi làm vào ngày Lễ Quốc khánh
Nếu người lao động đồng ý đi làm vào ngày nghỉ Lễ 2/9/2026, mức lương nhận được sẽ tính theo từng ca làm việc:
Ca làm việc ban ngày:
Lương làm thêm giờ: Ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương (hoặc tiền lương thực trả) theo công việc đang đảm nhận (chưa tính lương ngày lễ).
Lương ngày lễ: Được hưởng nguyên 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ.
-> Tổng cộng: Người lao động làm việc ban ngày sẽ nhận được ít nhất 400% lương so với ngày làm việc bình thường.
Ca làm việc ban đêm (từ 22h00 đến 06h00 sáng hôm sau):
Bên cạnh mức lương 400% như ca ngày, người lao động làm việc vào ban đêm còn được trả bổ sung:
30% tiền lương tính theo đơn giá của ngày làm việc bình thường (tiền lương làm việc vào ban đêm).
20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày lễ (tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ).
-> Tổng cộng: Tổng thu nhập cho ca làm việc ban đêm ngày lễ Quốc khánh có thể đạt tới 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
